1、建立具有竞争力的医疗器械行业的招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等人力资源机制； 2、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各项规章制度的实施，配合其他部门工作； 3、根据公司绩效考核政策，组织各部门进行绩效考核工作； 4、制定培训计划与制度，组织安排培训，并跟踪培训效果，做好培训反馈工作； 5、规划、指导、协调公司行政基础工作，为其他部门提供良好的工作支持，完善公司管理制度，发挥行政管理职能，提升全员凝聚力； 6、熟识当地劳动法律法规，负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 7、弘扬企业文化，打造优秀团队； 8、 行政事务管理； 9、 法务事务对接； 10、政府项目申报。 任职要求： 1、具有五年以上人事行政制造业工作经验，三年以上人事经理管理经验； 2、熟悉制造业或医疗器械生产运营绩效管理考核，对行政涉及的环评建设、消防、安监等板块工作熟悉； 3、抗压能力及适应能力强，具有较强的执行力； 4、具有高度的责任心，高效的执行力，有较强的解决问题与沟通协调能力； 5、本科以上学历； 6、熟练使用相关办公软件。
